"România ocupă poziţia 85 din 93 la capacitatea de a opri fenomenul de emigrare a talentelor şi poziţia 81 la atragerea talentelor. Foarte mulţi oameni pleacă din ţară şi foarte puţini oameni sunt atraşi de locurile de muncă din România. Atragem persoane din zona de nord a Africii, în special în zona IT", afirmă Florin Godean, country manager, Adecco Romania, prezent săptămâna aceasta la ZF HR Conference.
Din 1990 până în 2014 a existat o creştere de 662% a locurilor de muncă în birouri. Oraşele care beneficiază de acest trend sunt Bucureşti, Cluj şi Iaşi. Educaţia nu poate ţine pasul cu piaţa muncii şi cea mai mare parte a educaţiei necesare e oferită de companiile de HR. Anul trecut, 1,5 milioane de angajaţi au urmat cursuri de perfecţionare, cu o valoare de circa 600 milioane euro, susţine Godean.
"Din 2007 au plecat din România 14.000 de medici, pentru care statul investise 3,5 miliarde euro în educaţie şi pregătire", afirmă managerul.
"Salariile au o tendinţă pozitivă, mai ales la nivelul salariului minim. Pentru a ajunge la 1.000 de euro este totuşi cale lungă. Salariul mediu în Adecco este în jur de 2.300 lei. Variaţiile salariale sunt foarte mari între oraşe. Astfel, 100 de angajaţi din Oradea echivalează cu 20 de oameni în Bucureşti", a mai spus el.
