Unu din patru angajatori români intenţionează să recruteze studenţi în următoarele trei luni ale anului, jumătate dintre aceştia estimând că vor scoate la concurs până la 10 poziţii noi pentru care vor recruta exclusiv studenţi, în timp ce 23% dintre angajatori spun că vor avea disponibile între 10 şi 20 posturi noi, arată o analiză BestJobs realizată pe un eşantion de 320 de companii din România.
„Pe o piaţă a forţei de muncă tot mai săracă în specialişti, recrutarea de studenţi reprezintă o soluţie care aduce multiple avantaje pe termen lung. În primul rând, ei vor dobândi abilităţi practice încă de pe băncile facultăţii şi astfel vor avea aptitudinile necesare după absolvire. (…) În plus, competenţele lor digitale sunt mult mai ridicate decât la generaţia anterioară, ceea ce reprezintă un avantaj, într-un mediu economic tot mai tehnologizat.”, spune Mădălina Dan, Clients Manager în cadrul BestJobs.
