Şase din zece angajatori verifică profilul de social media al unui candidat atunci când îl evaluează, iar aproape patru din zece ţin cont de acest criteriu în decizia de recrutare. Totodată, candidaţii trebuie să se aştepte să le fie verificată experienţa trecută în CV, potrivit datelor unui sondaj BestJobs.
Astfel, aproape şapte din zece specialişti în recrutare verifică de obicei candidatul cu angajatorii anteriori, 29% atât pentru poziţiile low-level cât şi pentru cele high-level, 34% doar pentru funcţiile high-level, iar foarte puţini fac verificări pentru poziţiile low-level.
