O mare parte din companiile din zona de vest a ţării sunt preocupate să instruiască din ce în ce mai mult angajaţii tineri cu potenţial mare de dezvoltare, a spus Adrian Moldoveanu, consultant şi coordonatorul biroului din Timişoara al firmei de training Ascendis.
„Companiile manifestă un interes foarte mare nu atât de mult pentru angajaţii din poziţii-cheie, ci pentru cei care vin din spate şi care au potenţial mare de dezvoltare. Cred cu tărie că angajatorii din zona de vest a ţării se ocupă de dezvoltarea noilor generaţii de manageri. Pe de altă parte, observăm că generaţia nouă consumă foarte rapid lucrurile în general şi cred că în viitor va creşte zona învăţării accelerate, a simulărilor de business care vor avea un impact foarte mare în dezvoltarea oamenilor“, a spus Adrian Moldoveanu. El a fost unul dintre speakerii celei de-a XVII-a ediţii a dezbaterilor HR Insider organizată la Timişoara pe tema „Soluţii pentru cea mai mare problemă a angajatorilor din vestul ţării: cum opreşti exodul angajaţilor spre concurenţă?“.
Consultantul Ascendis a mai precizat că în ultima perioadă se fac analize foarte exacte ale nevoilor de instruire şi în sălile de curs vin oameni care chiar îşi doresc să crească din punct de vedere profesional.
Citiţi pe www.zfcorporate.ro/ Profesii cele mai importante declaraţii din cadrul celei mai recente întâlniri HR Insider, la care au participat, pe lângă Adrian Moldoveanu de la Ascendis, şi Christian von Albrichsfeld, directorul general al Continental, Loredana Ghiţuică, directorul de resurse umane al Takata Arad, Sanda Balaş, HR manager Arad airbag operations în cadrul Key Safety Systems şi Marius Pentek, managing director în cadrul Haufe-Lexware.
