Profesii

Angajatorii cresc cheltuielile pentru recrutarea talentelor

30.07.2007, 16:27 32

Opt din zece angajatori britanici intampina dificultati atunci cand vine vorba sa acopere deficitul de specialisti, cu precadere in domeniul ingineriei si cel al IT-ului, se arata intr-un studiu realizat de Cranfield School of Management. Realizat inca din 1999, studiul releva faptul ca ultimii opt ani au fost cei mai dificili pentru departamentele de recrutare ale companiilor din Marea Britanie, iar previziunile nu sunt tocmai cele mai optimiste. Majoritatea angajatorilor prevad faptul ca aceasta criza a talentelor se va acutiza in urmatorii ani, iar personalul specializat va fi tot mai greu de gasit. Cea mai mare parte a companiilor britanice (75%) au anuntat deja planuri pentru cresterea cheltuielilor in vederea atragerii si retentiei talentelor, patru din zece organizatii specificand ca astfel de masuri vor fi aplicate incepand cu urmatoarele sase luni. "Ridicarea nivelului de cheltuieli nu va rezolva insa criza de specialisti cu care se confrunta piata engleza", afirma Dr. Emma Parry, unul dintre autorii studiului. "Prea des vedem companii care prefera sa cheltuiasca mai mult pentru recrutare decat sa stabileasca niste programe eficiente pentru atragerea candidatilor talentati", subliniaza aceasta. Un alt studiu realizat in luna iunie a acestui an de catre aceeasi companie arata ca mai putin de 50% dintre angajatorii britanici au implementat deja programe pentru dezvoltarea talentelor, in timp ce 60% dintre acestia pretind ca astfel de initiative sunt esentiale pentru viitorul organizatiei. "Companiile ar trebui sa acorde o mai mare atentie propriilor angajati si, in felul acesta, sa se diferentieze de competitori. Ceea ce au nevoie firmele britanice este o structura care sa le permita dezvoltarea in interior a propriilor specialisti si retentia acestora", este de parere Emma Parry. "Faptul ca, in prezent, companiile britanice sunt nevoite sa angajeze tot mai multi specialisti de peste hotare denota clar ca implementarea unui management strategic privind resursele umane nu a fost nicicand mai mare", subliniaza aceasta.

Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels

AFACERI DE LA ZERO