Compania Alcatel-Lucent caută studenţi care ştiu programare

Alice E. White, una dintre cele mai puternice femei aflate la conducerea furnizorului global de servicii şi echipamente de comunicaţii Alcatel-Lucent, spune că una dintre politicile de HR promovate de gigantul franco-american o reprezintă recrutarea continuă, menită să ajute la inovarea tehnologiilor şi echipamentelor produse de companie.

În prezent, aproape în fiecare departament al Alcatel-Lucent România există câte una sau două poziţii deschise pentru studenţii care vor să se înscrie pe perioada verii într-un program de internship.

"Atunci când organizezi echipele de angajaţi cu tineri cercetători curioşi, care au mereu întrebări, alături de cercetători cu experienţă, care cunosc tehnologiile deja inventate, rezultă o combinaţie care aduce ino­vaţie. De aceea, Alcatel-Lucent face în continuare angajări în toată lumea", a spus White, prezentă ieri la o şcoală generală din Bucureşti, în cadrul unui eveniment organizat de Fundaţia Alcatel-Lucent şi Salvaţi Copiii. White, care a fost până în urmă cu două luni vicepreşedinte al laboratoarelor de cercetare şi dezvoltare Bell în America de Nord, este în prezent Chief Scientist în cadrul laboratoarelor Bell, funcţie din care coordonează activitatea a 1.200 de oameni de ştiinţă, cercetători şi ingineri. În România, Alcatel are aproape 1.600 de angajaţi.

O carieră "singuratică"

Pentru a face un internship la Alcatel România, studenţii trebuie să cunoască limbaje de programare precum C, C++, Java, Java Android sau Unix, iar acestea se pot transforma în joburi part-time. În ceea ce priveşte poziţiile full-time, compania caută în prezent patru ingineri.

În opinia lui Alice White, tinerii care vor să se angajeze în industria telecom trebuie să încerce întâi să se înscrie în programe de internship încă de când sunt studenţi, pentru că astfel pot afla dacă le-ar plăcea să lucreze în domeniul în care studiază şi totodată acumulează experienţă şi ar putea să se şi angajeze în compania respectivă. "Adesea îi aud pe studenţi vorbind despre faptul că o carieră în domeniul ştiinţific este o carieră «singuratică», pentru că trebuie să stai toată ziua în laborator. Eu le spun însă că abilităţile de comunicare, dezvoltate şi în rela­ţiile cu colegii de muncă sunt foarte importante pentru un cercetător, pe lângă perseverenţă, pentru că dacă eşti un bun comunicator, poţi face lucruri măreţe în domeniul în care lucrezi", a adăugat White.

Absolventă a unui doctorat în fizică în cadrul universităţii Harvard, Alice White şi-a început cariera în Alcatel în urmă cu 29 de ani, unde a ocupat diverse poziţii de-a lungul timpului: director de cercetare pentru fizica materialelor, director al programului de cercetare Integrated Photonics Research sau vicepreşedinte al centrului de cercetare- dezvoltare pentru fizică şi tehnologii.

"Mi-a fost foarte greu să obţin prima slujbă, pentru că erau foarte puţine femei în domeniul tehnic. Odată ce am intrat în laboratoarele Bell, mi-a fost puţin mai greu să câştig credibilitate în rândul colegilor, însă odată ce am reuşit acest lucru, lucurile au mers foarte bine", a mai spus ea. În timp ce în discuţiile despre noile generaţii de angajaţi purtate de oficiali la nivel internaţional se vorbeşte despre joburile project-based, cu contracte pe perioadă determinată şi despre eliminarea conceptului de "carieră pentru o viaţă" în aceeaşi companie, încă mai există executivi care preferă să iasă la pensie de la actualul angajator.

Afaceri de 87 mil. euro

"Şi în unele zone din America, cum e Sillicon Valley, există tendinţa ca oamenii din domeniul tehnic să-şi schimbe des jobul, pentru că nu îi interesează prea mult cariera într-o singură companie, ci provocările care le sunt oferite la job. Eu am rămas la aceeaşi companie pentru că am avut mereu noi oportunităţi de dezvoltare şi de fiecare dată simţeam aceste treceri ca pe nişte schimbări de job", a adăugat White.

Alcatel-Lucent este unul dintre cei mai mari producători de echipamente de telecom, după Nokia şi Ericsson, având o cifră de afaceri de 86,6 mil. euro la finele anului trecut, în scădere cu 29% faţă de anul anteri­or. La finele lui 2010, compania avea 1.524 de sa­lariaţi, cu peste 220 mai puţini decât în 2009.