Străinii aflaţi în board-urile companiilor din top 100 sunt la prima promovare sau în pragul pensionării

Majoritatea managerilor străini mem­bri în consiliile de administraţie ale celor mai mari 100 de companii locale după cifra de afa­ceri sunt fie la prima lor promovare, fie sunt aflaţi în pragul pensionării, arată rezultatele pre­li­minare ale unui studiu realizat de Fun­daţia Noua Europă, fondată de scriitorul şi pro­fesorul Andrei Pleşu, în colaborare cu universitatea elveţiană St. Gallen.

"Uriaşa majoritate a străinilor din board-urile celor mai mari companii din România nu au mai fost niciodată în viaţa lor membri într-un consiliu de administraţie. Se trimit în România persoane care fie sunt la prima lor promovare, de multe ori chiar la prima lor ex­pe­rienţă în străinătate şi primesc direct o po­ziţie în board, fie sunt persoane aflate la sfâr­şi­tul carierei. Aceştia din urmă au avut o ca­rie­ră îndelungată în companie, dar nu pe poziţii de top, ci de middle management, şi primesc o funcţie în board-ul unei companii româneşti ca pe un bonus", susţine economistul Liviu Voinea, autor al studiului. Voinea este şi pro­fe­sor în cadrul Academiei de Studii Econo­mice şi al Şcolii Naţionale de Studii Politice şi Administrative, precum şi director executiv al Grupului de Economie Aplicată.

Concluziile preliminare ale studiului au venit după ce partenerii elveţieni ai studiului au verificat executivii membri în consiliile de administraţie ale companiilor locale într-o ba­ză de date internaţională prin intermediul căre­ia s-au identificat numai 10 dintre cei 300 de membri străini ai CA prezenţi pe piaţa locală, ceea ce înseamnă că numai aceştia au făcut parte şi din alte board-uri.

În total, în consiliile de administraţie a ce­lor mai mari 100 de companii locale sunt 560 de persoane, ceea ce înseamnă că, în medie, com­ponenţa board-ului unei companii este de 5,6 membri. "Mărimea medie a consiliilor de adminis­tra­ţie este mult mai mare la companiile de stat, unde există peste 10 membri în board, în timp ce la privat media este de 5 membri", a mai spus Voinea.

Vârsta medie a membrilor din consiliile de administraţie

Cele mai multe companii incluse în studiu (65) au capital privat străin, în timp ce 21 de companii sunt companii de stat, iar 14 repre­zintă companii cu capital privat românesc.

"În ceea ce priveşte împărţirea membrilor din consiliile de administraţie în funcţie de sex, s-a constatat că 18% dintre membri sunt femei, ceea ce nu e rău, pentru că media europeană este de 12%. În Suedia media este de 18%, în timp ce în Norvegia media ponderii femeilor în board-uri este de 24%, cea mai mare din Eu­ro­pa", a mai spus Voinea.

Femeile sunt supra­re­prezentate în companiile de stat, unde pon­derea acestora în consiliile de administra­ţie este de 35%, spre deosebire de mediul privat, un­de ponderea femeilor în rândul membrilor din board este de doar 15%. Vârsta medie a membrilor board-urilor este de 47 de ani.

Şi la companiile de stat sau româneşti, dar şi la companiile străine, ponderea cea mai mare în rândul membrilor din consiliile de adminis­traţie o au cei cu vârsta cuprinsă între 41 şi 50 de ani. "4% dintre românii din board-urile de conducere sunt sub 30 de ani, în timp ce numai 0,4% dintre străini au sub 30 de ani. Totuşi, este de remarcat faptul că 11% dintre managerii străini au peste 60 de ani", a mai spus Voinea.

După 20 de ani de capitalism, străinii nu au încă încredere în managerii români

În ceea ce priveşte naţionalitatea mem­bri­lor din board-urile companiilor de pe piaţa lo­cală, 55% dintre aceştia sunt români, restul fiind străini. Deşi majoritatea firmelor incluse în studiu sunt străine, preponderenţa mem­bri­lor români este explicată şi prin faptul că în fir­me­le de stat toţi membrii din board sunt ro­mâni, iar numărul de membri din consiliile de ad­ministraţie de la firmele de stat este dublu faţă de cel al companiilor străine.

"Companiile străine sunt departe de a face tre­cerea către managementul local, pentru că nu au încă încredere în managerii români. 71% din membrii CA ale companiilor străine sunt manageri străini, iar 29% sunt români. Cei mai mulţi străini sunt greci, după care urmează austriecii şi francezii", a adăugat Voinea.

Din punctul de vedere al funcţiei pe care o au membrii board-urilor din topul celor mai mari companii din România, studiul clasifică managerii după atribuţiile lor executive şi non-executive. În sectorul privat, 79% din membrii board-ului sunt executivi - adică au şi putere de decizie, şi putere de execuţie. Per ansamblu, dintre cei 560 de membri, 91% din executivi sunt la companiile private, iar numai 9% sunt în com­paniile de stat.

În opinia lui Voinea, un alt indicator al stă­rii în care se află economia României îl repre­zin­tă faptul că numai 12 dintre companiile din top 100 sunt listate la bursă şi nici acestea nu au informaţii publice despre membrii consiliilor de administraţie. În alte state, în studiile similare care se fac pe un eşantion care ia în considerare topul companiilor listate la bursă - în funcţie de valoarea capitalizării bur­sie­re - dar care corespunde în mare parte şi cu topul companiilor în funcţie de cifra de afaceri.

"Dintre cele 12 companii, numai despre 3 avem informaţii privind componenţa board-ului. Oltchim, marea vedetă a bursei, nu a publicat nicio informaţie legată de CV-urile membrilor din consiliul de administraţie. Lipsa gu­vernanţei corporative afectează grav eficien­ţa economiei româneşti. Companiile nu sunt in­te­resate să spună informaţii despre cei care le conduc, nu sunt interesate să intre în relaţie directă cu investitorii. De ce? Pentru că fac profit oricum şi pentru că nu sunt listate. Iar cele listate nu se bazează pe volume mari de tranzacţionare, pentru că nu sunt milioane de investitori la bursă", a precizat Voinea.

Scopul final al studiului îl reprezintă identi­fica­rea corelaţiei dintre variabile precum vârs­ta, sexul, experienţa profesională, educaţia sau naţionalitatea membrilor din consiliile de ad­mi­nistraţie ale top 100 companii şi modul în care influenţează performanţa companiei. La stu­diu, care ar trebui să fie finalizat în luna de­cem­brie a acestui an, lucrează în prezent 3 persoane.

Studiul se realizează în paralel în Româ­nia, în Albania, în Republica Moldova şi în Elveţia, beneficiază de o finanţare de aproximativ 200.000 de euro pentru o perioadă de trei ani.

Ce arată rezultatele preliminare ale primului studiu despre membrii din board-urile celor mai mari 100 de companii

10 este numărul de membri aflaţi în componenţa consiliilor de administraţie din cele mai mari companii de stat, în timp ce în cele mai mari companii private există, în medie, câte 5 membri în board

47 de ani este vârsta medie a membrilor din consiliile de administraţie ale celor mai mari 100 de companii din România

18 % din membrii board-ului celor mai mari companii locale sunt femei, la fel ca în Suedia, peste media europeană (12%); în companiile de stat, ponderea femeilor este de 35%

4 % din membrii consiliilor de administraţie din cele mai mari companii de stat au sub 30 de ani, în timp ce la companiile private ponderea celor sub 30 de ani este de 0,4%

71 % din membrii board-urilor din cele mai mari firme străine sunt străini, ceea ce înseamnă că multinaţionalele nu au încă încredere în managerii români

12 % din cele mai mari 100 de companii locale sunt listate la bursă

90 % din valoarea totală a profiturilor realizate de companiile din România este generată de top 100 companii în funcţie de cifra de afaceri