Seful Ascendis: Este mult de munca, dar viata ar fi fost mult mai trista fara banii europeni

Banii europeni au fost esentiali pentru depasirea celui mai greu an pe care l-a traversat piata de training, spune Andrei Gosu, directorul general al Ascendis Consulting, cel mai mare jucator de pe piata locala de training, cu afaceri de aproximativ 3 mil. euro anul trecut.

Ascendis a obtinut una dintre cele mai mari finantari din fondurile europene pentru resurse umane acordate firmelor private, de 2 mil. euro.

Proiectul consta in derularea unor programe de dezvoltare a competentelor antreprenoriale ale intreprinzatorilor, managerilor si angajatilor din IMM-uri.

"Este mult de munca, dar viata ar fi fost mult mai trista in Ascendis fara acest proiect. Au existat perioade in care consultantii nu aveau de lucru, iar cele doua milioane de euro au invartit rotitele foarte bine in companie. Sunt foarte multe aspecte pozitive ale fondurilor europene, de la cresterea moralului in randul consultantilor la accesul permanent la lichiditati", afirma directorul Ascendis.

In cadrul proiectului care se va finaliza la sfarsitul acestui an, Ascendis ofera cursuri pentru 150 - 160 de angajati din firmele mici si mijlocii, menite sa le dezvolte abilitati de management in relatiile cu clientii, cultura organizationala, resurse umane sau performanta.

"Nu numai pentru noi au fost benefice aceste fonduri: daca ne gandim ca 150 -160 de angajati din IMM-uri au acces la training gratuit si ca aproape jumatate din aceste fonduri merg la stat din taxe si impozite, ne dam seama ca nu am fost singurii beneficiari."

Romania are la dispozitie fonduri in valoare de 4,2 mld. euro pana in 2013 pentru dezvoltarea resurselor umane, insa rata de absorbtie este foarte scazuta in prezent, de 5%, din cauza ca banii fie nu au fost accesati, fie nu au existat suficient personal pentru evaluarea proiectelor depuse. Cele mai multe proiecte au fost castigate pana acum de institutiile publice si de ONG-uri.

"Ceva se intampla cu firmele private, pentru ca rata de succes a proiectelor este destul de mica. Multe firme fie au proiecte slabe, fie sunt reticente la schimbarile de procese de lucru sau la raportarile pe care sunt nevoite sa le faca", afirma directorul Ascendis.

Furnizorul de training a fost printre primii beneficiari ai fondurilor pe HR, iar implementarea proiectului a inceput in acelasi timp cu criza, si de aceea finantarea "a venit ca o manusa".

"Stiam de la inceput ca vom avea lipsa de cash-flow, chiar daca am fi primit si prefinantare, si de aceea am obtinut un imprumut bancar. Insa in prezent bancile nici nu se uita la o firma care garanteaza cu proiectul, desi afiseaza tot felul de reclame in care arata ca ii spijina pe cei care vor sa obtina finantari."

Ideea accesarii de fonduri europene i-a venit lui Costea Dumitrescu, actionar si partener in cadrul Ascendis, in anul 2007, cand se afla in Polonia, unde unul dintre cei mai mari furnizori de training locali rula afaceri in valoare de 6 mil. euro, din care jumatate proveneau din fonduri europene. "Aceasta va fi tendinta si in Romania si cred ca jumatate din cifra de afaceri a firmelor de training ar trebui sa provina din fonduri europene", spune Gosu.