Unde se duc banii pentru training alocaţi de companii: În topul domeniilor pe care se concentrează programele de învăţare şi dezvoltare (L&D) în 2021 sunt îmbunătăţirea pregătirii profesionale şi recalificare, lidership şi management şi procesul de onboarding în mediul virtual
Circa 33% dintre profesioniştii din învăţare şi dezvoltare se aşteaptă ca bugetele pentru această componentă să crească în companiile lor, conform Workplace Learning Report, realizat de LinkedIn.
În topul domeniilor pe care se concentrează programele de învăţare şi dezvoltare (L&D)
în 2021 sunt îmbunătăţirea pregătirii profesionale şi recalificare (după cum au spus 59% dintre profesioniştii din învăţare şi dezvoltare), lidership şi management (53%) şi procesul de onboarding în mediul virtual (33%).
„Am întrebat profesioniştii din domeniul învăţării şi dezvoltării de la nivel global care a fost accentul lor principal în programele lor din domeniu în 2021, iar prioritatea lor numărul 1 (59%) este perfecţionarea şi recalificarea – în creştere cu 15% faţă de iunie 2020. Interesant este faptul că profesioniştii din domeniul învăţării şi dezvoltării din cadrul întreprinderilor mici îl prioritizează mai mult (64%) decât cei din întreprinderile mari (56%). Acest lucru se poate datora faptului că atât de multe întreprinderi mari au deja în vigoare programe solide“, scrie raportul citat.