EY World Entrepreneur of the Year 2017: Companiile vor avea în viitor mai puţine active şi mai puţini angajaţi full time. Angajatorii vor închiria angajaţi pentru anumite proiecte punctuale
Impactul tehnologiei în procesele de business se va vedea şi în reducerea efectivelor de angajaţi din companii în viitor, iar liderii din organizaţii trebuie să se gândească astăzi cum pot loializa un grup de experţi cu abilităţi diferite pe care să îi angajeze part time sau pe bază de proiect.
„Majoritatea companiilor vor „scăpa“ de un procent semnificativ de angajaţi în viitor şi vor apela la metode mai flexibile de contractare a personalului. Dacă ai 1.000 de angajaţi astăzi, trebuie să alegi, ca lider, acei 100 de oameni pentru care ai argumente solide să îi menţii cu contracte de muncă cu normă întreagă. Pentru că de restul de 900 de oameni nu ai nevoie 100% din timp şi îi vei angaja part time sau pe proiect. Acestea sunt proporţiile la care trebuie să ne gândim atunci când vine vorba de viitorul pieţei muncii“, a spus Tamara Erickson, adjunct professor of organisational behaviour în cadrul şcolii de afaceri London Business School.
Ea a fost ieri prezentă la evenimentul EY World Entrepreneur of the Year, organizat de firma de audit şi consultanţă fiscală EY la Monte Carlo (Monaco). Deşi această idee pare îndepărtată, spune ea, în timp va exista şi o schimbare în mentalitatea societăţii, care va accepta noua situaţie.
„Companiile vor avea în viitor mai puţine active şi mai puţini angajaţi full time. Angajatorii vor închiria angajaţi pentru anumite proiecte punctuale, dacă au nevoie de o anumită abilitate într-o după-amiază o vor închiria, astfel că unele procese de muncă se vor „uberiza“ în zonele de business care nu sunt atât de importante pentru activitatea de bază“, a mai spus Tamara Erickson.