„Din păcate, în Romînia se întâmplă adesea ca recruiterii să petreacă foarte mult timp pe acţiuni manuale, de tip postare anunţ de angajare sau import de CV-uri, în loc să se concentreze pe discuţii cu candidaţii. Este mult mai important, pentru consolidarea brandului de angajator, să afli mai multe despre calificarea candidatului, de exemplu, iar compania să te susţină prin automatizarea proceselor făcute manual“, a explicat în cadrul emisiunii ZF Live Adelaida Paponiu-Raşid, EMEA Sales Director, SmartDreamers, companie care oferă o soluţie software de Recruitment Marketing Automation.
Totuşi, a subliniat ea, există o tendinţă în rândul angajaţilor din departamentele de resurse umane de a fi mult mai orientaţi spre colectarea de date şi de a se specializa pe cunoştinţe din zona de marketing.