♦ Sorina Donisa, APT: „Atragerea şi retenţia talentelor a devenit mai facilă, deoarece nu există restricţii geografice“ ♦ Bogdan Gabor, Lugera: „IT-ul este o piaţă cu o cerere foarte mare şi nedublată de oferta de candidaţi” ♦ Cristian Huzău, Gi Group: ”Contrar aşteptărilor, în industria IT, nu salariul este elementul diferenţiator, ci mai degrabă profilul proiectelor” ♦ Oana Popescu, Humangest România şi IHM Total Consult: ”Criteriile pe care angajaţii din IT le au în vedere în alegerea angajatorului includ nu doar beneficiile şi pachetul salarial, ci şi echilibrul dintre viaţa profesională şi viaţa privată” ♦ Raluca Peneş, Smartree: „Modelul de lucru remote s-a generalizat în momentul de faţă, iar companiile nu au putut decât să se conformeze.”
Viitorul în industria IT a sosit mai repede decât am fi putut estima, IT-ul este o piaţă cu o cerere foarte mare şi nedublată de oferta de candidaţi, iar conceptul de contractor independent este unul din ce în ce mai prezent în acest sector, afirmă reprezentanţii unora dintre cele mai mari companii de recrutare de pe piaţa locală.
„La nivel european, România reprezintă o pepinieră atractivă din punct de vedere resurse IT (cost redus al forţei de muncă şi un trend crescător al studenţilor care se specializează în direcţia aceasta), motiv pentru care companiile cu prezenţă la nivel global au tranziţionat către România multiple procese şi roluri agregate în centre de R&D, iar consecinţa firească o reprezintă cererea foarte mare din partea angajatorilor“, afirmă Cristian Huzău, country manager al companiei de recrutare Gi Group.
