„Într-o recrutare de masă nu reuşim să facem acel profil psihologic al omului, care ne-ar ajuta să identificăm dacă viitorul candidat se va integra în cultura organzaţională sau dacă va fi bun pentru jobul pentru care se angajează.“
În recrutare, viitorul este în zona soluţiilor inovative bazate pe machine learning, crede Vladimir Sterescu, senior vicepresident al companiei de outsourcing CGS România, care adaugă că anumite joburi pot fi identificate cu ajutorul unor roboţi.
„Ne gândim şi lucrăm la un proiect de a lansa o soluţie în zona de recrutare. Noi avem peste 4.000 de angajaţi, recrutăm masiv, am crescut foarte mult anul trecut şi ne gândim că, apropo de recrutare, viitorul este în zona acestor soluţii inovative bazate pe machine learning, iar anumite joburi pe care le căutăm şi anumite competenţe pot fi identificate cu ajutorul unor roboţi“, a spus Vladimir Sterescu în cadrul videoconferinţei ZF HR Trends 2021: „Noua lume a muncii – angajatul hibrid.“
