„Şi angajatorul trebuie să fie protejat în acelaşi timp. Nu au fost cazuri de angajaţi care să dea în judecată compania pentru a le plăti costurile cu întreţinerea. Am convingerea că la un moment dat, unde oamenii chiar au cheltuieli veridice, sunt convinsă că vor apărea şi astfel de pretenţii în faţa instanţelor de judecată.“
Angajaţii care lucrează în regim de telemuncă trebuie să fie sprijiniţi financiar, după o radiografie a cheltuielilor pe care le au cu munca de acasă, crede Ioana Cazacu, avocat în cadrul casei de avocatură Popovici Niţu Stoica şi Asociaţii.
„Nu au fost cazuri de angajaţi care să dea în judecată compania pentru a le plăti costurile cu întreţinerea. Am convingerea că la un moment dat, unde oamenii chiar au cheltuieli veridice, sunt convinsă că vor apărea şi astfel de pretenţii în faţa instanţelor de judecată. Trebuie să se facă o radiografie precisă aferentă a ce înseamnă pentru angajat cheltuielile cu munca de acasă şi să se ia măsuri ca angajatul să fie ajutat financiar pe această parte, dar şi angajatorul să fie protejat în acelaşi timp“, a declarat Ioana Cazacu în cadrul videoconferinţei ZF HR Trends 2021: „Noua lume a muncii – angajatul hibrid“.
