Eveniment

Top 5 sectoare în care au crescut cel mai mult salariile: Angajaţii din sănătate, construcţii şi educaţie câştigă de două ori mai mult faţă de acum cinci ani

Raluca Pârvu, business manager, BPI Group: În general, angajatorii vor să ţină pasul cu majorările de salarii, dar cum poţi să explici, ca firmă privată, profitabilă, că tu poţi majora salariile cu 3 - 5% pe an, când la stat se dublează salariile în cinci ani? Nu poţi să ai o coerenţă în mesajele către angajaţi şi de aceea firmele private sunt extrem de presate. Circulaţia personalului între privat şi stat nu este în esenţă rea, dar trebuie să fie pe principii echitabile

Raluca Pârvu, business manager, BPI Group: În general, angajatorii vor să ţină pasul cu majorările de salarii, dar cum poţi să explici, ca firmă privată, profitabilă, că tu poţi majora salariile cu 3 - 5% pe an, când la stat se dublează salariile în cinci ani? Nu poţi să ai o coerenţă în mesajele către angajaţi şi de aceea firmele private sunt extrem de presate. Circulaţia personalului între privat şi stat nu este în esenţă rea, dar trebuie să fie pe principii echitabile

Autor: Adelina Mihai

12.06.2019, 19:45 727

Angajaţii de la stat şi angajaţii din construcţii - beneficiari ai ordonanţei de guvern care le-a majorat salariile - se află pe podiumul salariaţilor care au beneficiat de cele mai mari creşteri salariale în ultimii cinci ani.

Salariile angajaţilor din sănătate au crescut de 2,4 ori în ultimii cinci ani, acesta fiind sectorul cu cea mai mare creştere salarială din această perioadă în România, arată datele Institutului Naţional de Statistică. Astfel, salariul mediu din sănătate a ajuns la valoarea de 3.751 de lei în luna aprilie a acestui an, faţă de nivelul de 1.571 de lei net în aprilie 2015 (Ă138%).

„Angajaţii de la stat- în special cei din sănătate şi din educaţie-aveau incontestabil nevoie de creşteri salariale, dar majorarea salariilor din sectorul public pune o presiune foarte mare în sectorul privat. Există din ce în ce mai mulţi oameni care decid să plece din privat la stat, pentru că au salarii comparabile, iar presiunea pe rezultate este mai redusă. Această presiune nu se resimte neapărat în Bucureşti, ci în provincie, unde tot mai mulţi angajaţi din privat îşi depun dosarele pentru a se angaja la stat“, a explicat Raluca Pârvu, business manager în cadrul BPI Group, companie de consultanţă în management şi resurse umane.

Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro
AFACERI DE LA ZERO