Marile companii germane au majorat anul trecut, in medie, cu 11% retributiile managerilor, un subiect de ferventa discutie in mediul economic local, afectat de somaj si relatii de munca tensionate. Salariile directorilor din cea mai mare economie europeana fac obiectul unei dezbateri aprinse, in urma declansarii conflictului de munca la DaimlerChrysler si a problemelor intampinate de Mannesman. Doar noua din cele 30 de companii ale caror cotatii intra in componenta indicelui bursier DAX au dezvaluit punctual salariile directorilor executivi. Acestea au platit managerilor in medie 1,42 milioane de euro, fata de 1,28 de milioane de euro, in anul 2002, in timp ce salariul mediu in Germania a crescut, in 2003, cu doar 1,3%, pana la 26.700 de euro, iar preturile la consumator au urcat cu 1,1. Printre cele mai ridicate mariri se incadreaza cele ale directorului executiv al companiei de software SAP, cu 146%, in timp ce seful Deutsche Bank a primit cu 80% mai multi bani. Suplimentarile financiare au fost cu 30% mai mici decat cresterea profitului respectivelor grupuri. Cinci mari companii au majorat salariile managerilor, desi au afisat rezultate anuale in scadere: Munich Re, BMW, RWE, Bayer si Schering. Guvernul federal a facut numeroase presiuni asupra companiilor pentru a-si declara salariile personalului din conducerea de varf si a amenintat cu actiuni legislative. Mediafax
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
