Piaţa muncii este una în tranziţie, cu mai multe schimbări care ţin de mentalitate decât schimbări legislative, susţine Oana Piticaş, employment & white-collar crime practice coordinator Romania, Noerr.
„Noi, ca avocaţi care lucrează preponderent cu angajatori mari şi mijlocii, vedem o piaţă în tranziţie, cu schimbări, cu schimbări mai degrabă de mentalitate decât un plan legislativ. Sunt şi acolo, dar n-am spune că sunt un game changer. Vedem schimbări de mentalitate destul de puternice în rândul angajaţilor, care îşi doresc alte lucruri. Îşi doresc lucruri pe care poate nu şi le-au dorit generaţiile anterioare, sunt generaţii care îşi cunosc foarte bine drepturile pe care le au şi încearcă să şi le exercite într-un mod cât mai complet şi cât mai consistent”, a spus ea în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2024: „Viitorul resurselor umane, sub presiunea transformărilor“.
Principala preocupare a angajatorilor este retenţia angajaţilor, susţine reprezentanta Noerr, adăugând că salariul nu mai este singurul element care face diferenţa în retenţia angajaţilor.
„Toată lumea îşi doreşte să facă demersuri în scopul ridicării retenţiei de angajaţi, cred că este principala problemă pe care o auzim la aproape toţi clienţii noştri. În zona de retenţie a angajaţilor vedem foarte multe practici diferite. Un aspect foarte important aici este că angajatorii au cam realizat că stimulentul financiar nu mai este demult singurul element care contează, dintr-un element crucial salariul a devenit un element important. Ca să fie motivaţi să rămână, angajaţii îşi mai doresc şi altceva”, a detaliat ea.
