Sorina Donisa, CEO SL APT Resources & Services, parte a grupului Prohuman: Mă surprinde în continuare o oarecare inflexibilitate din partea companiilor în a accepta candidaţi full remote. Probabil că presiunea pieţei muncii nu este încă atât de mare încât să îi forţeze pe manageri să ia în considerare candidaţii full remote.
Răzvan Rada, director general, Headhunting IT: Piaţa este perturbată de circa şase luni încoace şi de ofertele salariale mult mai bune venite de la firme din SUA sau din Marea Britanie, iar aşteptările salariale ale candidaţilor din IT sunt cu 20% mai mari faţă de anul 2019.
„Am avut un candidat care ne-a cerut 13.000 de lei pentru un job remote şi a mai zis că, dacă îi cerem să vină la birou, trebuie să îi oferim 17.000 de lei net. Noi nu am ştiut ce să îi zicem, pentru că la nivelul companiei nu s-a luat o decizie legată de cum vom lucra din toamnă, dacă ne întoarcem la birou full time, dacă vom fi în regim hibrid sau dacă rămânem de acasă“, a spus Mircea, manager într-o multinaţională din sectorul IT.
Cazul nu este singular, spun angajatorii şi recruiterii, pentru că în sectorul IT există o preferinţă clară a angajaţilor de a lucra de la distanţă.