O lege nouă aduce beneficii marilor angajatori: semnătura electronică poate fi folosită şi la angajarea, dar şi la măririle de salariu sau la promovarea angajaţilor. Angajaţii primesc un token prin care pot semna de acasă o mărire de salariu, de exemplu, fără să se mai deplaseze până la birou, cum era practica de până acum

O lege care a intrat în vigoare pe 25 iulie 2021 uşurează munca marilor angajatori, care se chinuiau să pună în practică procedura semnăturii electronice în relaţia cu angajaţii. Concret, deşi firmele puteau să semneze electronic contractele noi de muncă cu angajaţii, nu puteau să modifice contractele de muncă – de exemplu, o mărire de salariu – sau să înceteze relaţia de muncă (prin demisie, concediere sau încetarea cu acordul părţilor). Astfel, Legea nr. 208/2021 aduce un set de clarificări ordonanţei nr. 36/2021, care reglementa semnătura electronică în relaţiile de muncă, necesară în contextul pandemiei. „În urma numeroaselor discuţii dintre reprezentanţii mediului de afaceri şi autorităţi, a fost extinsă sfera de utilizare a semnăturii electronice la încheierea, modificarea, suspendarea sau, după caz, la încetarea contractului individual de muncă, nu doar pentru încheierea contractului de muncă şi a actului adiţional, aşa cum era menţionat în forma iniţială a ordonanţei de urgenţă nr. 36/2021“, a explicat Cristiana Fernbach, partner KPMG Legal, Toncescu şi Asociaţii.