LIVE: ZF Lecţii de business: Cum s-a produs schimbarea de generaţie într-una dintre cele mai mari afaceri antreprenoriale din România şi cum se va dezvolta Cris-Tim pe termen lung? Aflaţi de la Radu Timiş Jr., CEO-ul Cris-Tim
Eveniment

Directorii de resurse umane avertizează: Intrăm în o într-o competiţie globală pentru talente. Andreea Voinea, BCR: Sunt multe companii din afară care recrutează oameni remote, iar piaţa din România este foarte ofertantă

♦ Andreea Voinea, BCR: „Sunt multe companii din afară care recrutează oameni remote, iar piaţa din România este foarte ofertantă.“ ♦ Delia Rotaru, eMAG: „Candidaţi mai tehnici, cei de pe partea de tehnologie, îşi doresc din ce în ce mai multă flexibilitate legat de unde să lucreze.“ ♦ Raluca Dumitra, eJobs România: „În cazul companiilor, a reînceput lupta pentru candidaţi care era înainte de începutul pandemiei.” Lupta pentru talente a revenit la nivelul de dinaintea pandemiei, însă pandemia a venit cu schimbări şi în competiţia pentru angajaţi – companiile nu mai concurează doar în ţara în care activează, ci au intrat în o competiţie globală a talentelor, una condusă de faptul că angajaţii pot fi recrutaţi de oriunde şi pot lucra de oriunde, cred unii dintre directorii de resurse umane. „Un aspect important este că intrăm într-o competiţie globală – sunt multe companii din afară care recrutează oameni fully remote, piaţa din România este foarte ofertantă. Aici vedem o anumită dinamică – pe IT şi digital transformation piaţa a devenit foarte „hot”. Legat de joburile mai tradiţionale, cred că 2020 a fost un an în care lumea a aşteptat să vadă ce se întâmplă, toată schimbarea a determinat o dinamică mai redusă în decizia oamenilor de a schimba joburile. Acum vedem deja o revenire. În 2021, cel puţin în ultimele luni, dinamica pieţei este mult mai mare, oamenii se gândesc deja să ia decizii vizavi de potenţiale schimbări. Competiţia mare este pe zona de digital şi data scientists, aici este o chestiune importantă cât de mult se va deschide piaţa globală pentru că noi suntem un pool de talente foarte bun în România”, a spus Andreea Voinea, director executiv de resurse umane la BCR, în cadrul evenimentului. BCR a recrutat mai mult de 800 de oameni în modul remote anul trecut, a derulat programul de induction tot în întregime remote şi a avut 650 de oameni care au trecut prin programul de induction.

Citește continuarea pe zfcorporate.ro

AFACERI DE LA ZERO
Linkuri utile

Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www.zf.ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi in această pagină.