Eveniment

De ce salariul nu mai trebuie să fie un tabu: „Joburile care au salariul publicat în anunţul de angajare au cu 40% mai multe aplicări decât celelalte“

Cine vrea să facă noi recrutări pe o piaţă a muncii cu deficit de candidaţi trebuie să publice salariul oferit în anunţul de angajare, sfătuiesc specialiştii în resurse umane. În Colorado, SUA, o lege îi obligă pe angajatori să publice salariile, chiar şi pentru joburile remote, scrie revista BUSINESS Magazin. „Angajatorii nu sunt dispuşi să transparentizeze salariile decât în rare cazuri şi mai ales pentru salariile mici, unde rata de refuz şi cea de plecare din companie sunt atât de mari încât şi firmele doresc să limiteze discuţiile cu candidaţi neinteresaţi din start“, a explicat Raluca Pârvu, business manager la BPI Group, companie de consultanţă în management şi resurse umane. Moda publicării salariilor în anunţurile de angajare a existat totuşi, în unele domenii, înainte de pandemie. În 2019, când piaţa muncii se confrunta cu un deficit acut de oameni, retailerul Profi menţiona, în anunţul de recrutare, nivelul salarial oferit pentru casieri (salariul minim pe economie la acea vreme) plus un bonus de retenţie (de 240 de lei brut), întrucât fluctuaţia mare de personal era în primele 3 luni de la angajare. Şi lanţul de restaurante de tip fast food McDonald’s a publicat salariile în anunţurile de angajare, în încercarea de a atrage candidaţii.

Citește continuarea pe zfcorporate.ro

AFACERI DE LA ZERO
Linkuri utile

Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www.zf.ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi in această pagină.