Taxele salariale precum impozitul pe venit şi contribuţiile sociale sunt din ce în ce mai des obiectul inspecţiilor fiscale. Companiile trebuie să stabilească proceduri clare, să documenteze şi să justifice tratamentele fiscale ale tuturor relaţiilor contractuale, fie că este vorba despre telemuncă, pachete de beneficii sau diurnă, pentru a nu atrage recalificarea veniturilor şi plata unor penalităţi importante, afirmă reprezentanţii EY România.
„Înainte de pandemie, majoritatea angajatorilor erau preocupaţi să asigure angajaţilor cât mai multe şi mai inventive beneficii. Acum, acestea au devenit redundante, iar angajatorii se văd nevoiţi să se adapteze la noua realitate. În încercarea de a-şi păstra angajaţii motivaţi şi productivi, este posibil ca angajatorii să nu mai ia în calcul şi tratamentele fiscale ale noilor pachete de beneficii“, explică Corina Mîndoiu, partener asociat, departamentul Impozit pe Venit şi Contribuţii Sociale, EY România.
