Cele mai mari provocări ale unei companii cu resursele umane sunt atragerea angajaţilor potriviţi, retenţia angajaţilor şi lipsa de competenţe specifice, arată rezultatele studiului „Starea funcţiunii de HR în România”, prezentate de organizaţia HR Club, care reuneşte peste 400 de specialişti în domeniul resurselor umane.
Conform studiului citat, în topul proceselor pe care se concentrează departamentele de resurse umane ale companiilor din România în această perioadă se află retenţia angajaţilor, planificarea necesarului de forţă de muncă şi orientarea în carieră.
