Salariul minim creşte cu 11%, TVA-ul pentru locuinţele cu preţul de sub 140.000 de euro scade de la 19 la 5%, angajatorii care nu plătesc la stat taxele aferente salariilor angajaţilor riscă să facă închisoare, iar noi modificări vizează modul de impozitare a tichetelor valorice oferite ca beneficiu angajaţilor. Acestea sunt doar o parte dintre modificările fiscale şi de taxe care vor influenţa activitatea companiilor în 2022.
1. Salariul minim creşte cu 11%.
Un salariat nu are voie să aibă salariul minim mai mult de 2 ani. Salariul minim brut creşte de la 2.300 de lei brut în 2021 la 2.550 de lei brut pe lună în 2022, respectiv o creştere de 10,9%. Măsura este legiferată prin Hotărârea Guvernului nr. 1071/2021 (Monitorul Oficial 950 din 5 octombrie 2021).
„Măsura impactează toate firmele din România, în mod direct fiind vizaţi aproximativ 1,2 milioane de salariaţi, aproape un sfert din salariaţii din România (23%, cum a anunţat ministrul muncii la data adoptării hotărârii). Indirect, vor fi afectaţi aproximativ 2 milioane de angajaţi, tot conform surselor guvernamentale. Cea mai recentă măsură în privinţa salariului minim a venit prin OUG 130/2021, care aduce modificări la Codul muncii. Astfel, odată cu publicarea prezentei ordonanţe (i.e. 18 decembrie 2021), salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maximum 24 de luni de la momentul încheierii contractului individual de muncă“, a explicat Alin Negrescu, tax partner, KPMG. După expirarea perioadei respective, timp în care salariatul va fi calificat sau nu, acesta va fi încadrat cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Aceeaşi prevedere se aplică şi în cazul salariaţilor care au deja încheiat un contract individual de muncă cu o durată de peste 24 de luni şi care sunt încadraţi cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, a mai spus Alin Negrescu.
