Studiu EY: Peste 90% din angajaţii români cred că nu sunt recompensaţi în funcţie de câştigurile companiei

Doar 7% din angajaţii români consideră că sunt recompensaţi pentru succesul companiei, în vreme ce 63% sunt de părere că directorul general, ceilalţi executivi şi acţionarii sunt cei care câştigă cea mai mare parte a valorii adăugate creată de organziaţie, arată un studiu realizat de compania de audit şi consultanţă EY împreună cu platforma de recrutare Hipo. Restul de 30% din angajaţi consideră că atât şefii lor, cât şi echipa sunt recompensaţi mai puţin decât ar trebui în raport cu beneficiile obţinute de companie pe seama muncii lor. „Am observat la angajaţii mai tineri că nu vor să facă mai mult decât trebuie pentru companie, au percepţia că oricum firma va merge. Ei simt că trebuie plătiţi pentru fiecare lucru pe care îl fac în plus pentru o companie şi ar prefera să îşi petreacă timpul cu activităţi specifice zonei de ONG-uri“, a spus Dragoş Gheban, managing partner în cadrul firmei cu activităţi în domeniul resurselor umane Catalyst Solutions, care administrează platfor­ma de recru­ta­re hipo. El a fost prezent în cadrul conferinţei în care a fost lansat studiul EY despre încrederea salaria­ţilor în organizaţie, şef şi echipă. În opinia reprezen­tan­tului Catalyst Solu­tions, salariile din Româ­nia sunt într-o con­tinuă dinamică, astfel că în unele cazuri aceeaşi poziţie este recom­pensa­tă diferit de la o com­panie la alta.