Noile generaţii de angajaţi sunt optimiste şi deschise spre schimbări, vor să promoveze cât mai repede şi nu au răbdare să parcurgă toate etapele existente în procesul de evoluţie profesională, a spus pentru ZF Nicoleta Mitu, talent acquisition manager pentru regiunea Balcanilor de Est în cadrul PepsiCo, unul dintre cei mai mari jucători de pe piaţa de băuturi răcoritoare.
„Noile generaţii sunt preocupate de dezvoltarea lor personală şi profesională. Îşi doresc recunoaştere, recompensă instantanee şi au nevoie de flexibilitate şi echilibru între viaţa profesională şi cea personală. Astfel de candidaţi sunt mai direcţi la interviu, ei cer detalii despre beneficiile şi oportunităţile viitoare, şi sunt în mod constant preocupaţi ca angajatorul să le aprecieze munca, aşteptând feedback în mod regulat“, a explicat Nicoleta Mitu.
PepsiCo are în acest moment aproximativ 1.600 de angajaţi în România, dintre care peste jumătate lucrează în lanţul de producţie şi aprovizionare. Din totalul angajaţilor, 37% sunt cu vârsta cuprinsă între 30 şi 39 de ani, în timp ce 31% se situează între 40 şi 49 de ani.
