"Putem spune că echipele sunt în proces de extindere, fie că este vorba de juniori sau seniori. Juniorii vor fi întotdea una vânaţi pentru că asimilează mult mai uşor cunoştinţe, intră în ritm mai repede şi nu au bariere de comunicare sau viziune. În schimb, seniorii care vin deja cu experienţă se poate să nu se adapteze atat de repede la noile condiţii, dar aduc oricum plusvaloare echipei prin cunoştinţe", a spus Ramona Clipa, recruitment team leader în cadrul companiei RINF Temps Romania, divizia de recrutare şi închiriere de forţă de muncă temporară a grupului romanesc RINF.
În opinia sa, în ultimii ani companiile s-au axat pe îmbunătăţirea metodelor de retenţie a personalului, astfel că managerii sunt vizaţi primii în cadrul acestor programe. "Şi mobilitatea între companii a managerilor este mai scăzută, aceştia preferând să rămană mai mult timp în cadrul companiei", a explicat Ramona Clipa.
