„Numărul aplicaţiilor creşte substanţial, uneori şi de zece ori faţă de cazul unui anunţ superficial şi prost redactat. Mai mult, calitatea aplicaţiilor e semnificativ mai bună.
Salariul pus la vedere în anunţurile de angajare postate de companii oferă încredere candidaţilor şi creşte numărul aplicaţiilor, crede George Butunoiu, headhunter în cadrul companiei de recrutare Managero.
„Toate studiile arată clar, fără echivoc, şi experienţa mea de peste 30 de ani în recrutare o confirmă a mia oară, că informaţiile detaliate şi precise şi, mai ales, salariul oferit, inspiră foarte multă încredere candidaţilor. Şi, pe cale de consecinţă, numărul aplicaţiilor creşte substanţial, uneori şi de zece ori faţă de cazul unui anunţ superficial şi prost redactat. Mai mult, calitatea aplicaţiilor e semnificativ mai bună“, a spus el. Ramona Cornea
