Salariul rămâne un element foarte important pentru angajaţi, dar scopul mai înalt al companiei, standardele etice şi contribuţia la rezolvarea problemelor globale devin din ce în ce mai relevante într-o societate în care consumatorii încorporează mult mai multă informaţie în decizia de cumpărare, este de părere Alessio Menegazzo, director sustenabilitate şi afaceri instituţionale Enel România.
„În cultura corporatistă, cuvinte precum empatie, abordare umană şi bunătate devin la fel de importante precum KPI sau strategie. În esenţă, companiile care nu se adaptează şi nu lărgesc sfera de interes dincolo de rezultatele financiare trimestriale şi anuale pierd din accesul la cea mai calificată forţă de muncă.“