Ea a împărţit beneficiile oferite angajaţilor în două clase mari: cele high risk, beneficii care acoperă şi un risc la care este expusă compania (programe de training, asigurare de sănătate) şi cele low risk, beneficii menite să motiveze angajaţii (cadouri, fructe proaspete, abonament la sală).