Mai mult de jumătate dintre români (55,8%) îşi doresc să lucreze într-o companie privată în următoarea perioadă, în special într-una de talie mare, precum o multinaţională, în timp ce o treime (32,6%) ar vrea să lucreze în domeniul public, relevă datele unui sondaj BestJobs despre tendinţele pe piaţa muncii în 2021.
Mai puţin de 5% dintre respondenţi au declarat că îşi doresc să lucreze în propria companie, iar 7% sunt indecişi.
Pentru opt din zece respondenţi, stabilitatea locului de muncă este principalul aspect pe care îl vor lua în considerare la angajatorul pentru care vor să lucreze în perioada următoare.
Pe locul următor (55,4%) se află oportunităţile de promovare, apoi colectivul (48%).
Perspectiva de creştere şi dezvoltare a business-ului se află în topul priorităţilor pentru 27% dintre respondenţi, în timp ce brandul şi reputaţia sunt prioritare pentru doar doi din zece angajaţi în alegerea locului de muncă în acest an. Oportunităţile de a lucra la nivel internaţional sunt importante pentru 14,4% dintre respondenţi.
La polul opus, politica de sustenabilitate (de protecţie a mediului înconjurător) este luată în calcul în selecţia viitorului angajator doar de către 6,7% dintre respondenţi.
În ceea ce priveşte domeniile/industriile de interes pentru angajaţii dispuşi să îşi schimbe locul de muncă în viitorul apropiat, cele mai dorite ar fi Administrativ & BPO (20,7%), Marketing & Comunicare (16,7%), Resurse umane (15%), Sănătate (14,2%), Logistică (13,2%), Financiar-contabil (13%), IT (11,4%), Retail (10,6%), Consultanţă (10,2%) şi Transport (9,7%).
Opt din zece români preferă un job full-time, la un angajator care să le ofere siguranţa locului de muncă. În schimb, după experienţa pandemiei, ceilalţi respondenţi ar opta în viitorul apropiat pentru un job part-time, astfel încât să aibă mai mult timp pentru viaţa personală, ori pentru statutul de freelancer/contractor independent, care le permite să aleagă când şi pentru cine să lucreze, dar şi să îşi gestioneze timpul aşa cum doresc.
De altfel, indiferent de tipul de job ales - full-time, part-time sau project based - cei mai mulţi dintre respondenţi spun că preferă regimul de muncă hibrid, care să le permită şi munca de acasă. Totodată, unul din patru angajaţi afirmă că în viitorul apropiat ar dori să aibă un job independent de locaţie, în care tehnologiile digitale îl ajută să lucreze de oriunde.
Pentru peste şase din zece angajaţi români, principalele trei aşteptări de la angajatorul pentru care ar vrea să lucreze în viitorul apropiat sunt: să ofere echilibru între viaţa personală şi cea profesională (66% dintre respondenţi), un mediu de lucru plăcut şi prietenos (65%), respectiv să îi ajute să se dezvolte profesional (62,5%). Pentru alţi doi din zece (21%), mai important este să li asigure dreptul de a se „deconecta” de la telefon, e-mail etc. pentru sarcini de serviciu când sunt în timpul liber. De asemenea, aproape tot atâţia (18,3%) vor să li ofere posibilitatea de a lucra remotely (de la distanţă) pe termen nedefinit.
Bonusurile de performanţă se află pe primul loc în topul beneficiilor dorite de angajaţi (53,3%), în timp ce o mare parte dintre angajaţi (31,5%) ar dori să primească transport gratuit. Urmează apoi abonament la clinici medicale private (28,7%) şi asigurare privată de sănătate (26,5%), posibilitatea de a lucra şi de acasă (22,6%), ori pensie privată (18,5%). Totodată, alţi 15,5% îşi doresc traininguri pentru dezvoltarea abilităţilor digitale, iar 6,7% vor programe de reskilling/recalificare la locul de muncă.
Sondajul BestJobs a fost efectuat în perioada 15 februarie - 10 martie 2021, pe un eşantion de 1.240 de utilizatori de internet.
