O „sursă“ bună de candidaţi pentru companiile din industrie, care trec în prezent printr-o criză acută de personal pentru că nu găsesc oameni disponibili în piaţă, o reprezintă românii care au experienţă de muncă în străinătate şi care au decis să se întoarcă în România, scrie revista Business Magazin (www.bmag.ro).
„Printre puţinii specialişti pe care îi găsim pe piaţă sunt şi românii care revin din străinătate, fie că şi-au finalizat acolo studii, fie că au muncit pentru o vreme în străinătate ca parte a unui plan personal de dezvoltare a carierei. Şi avem exemple concrete de colegi recrutaţi din aceste categorii“, a spus Anica Stoica, directorul de personal al grupului Continental, cel mai mare angajator din industria producătoare de componente auto din România, care a ajuns la 17.000 de angajaţi.
Companiile din vestul ţării au nevoie de muncitori necalificaţi, dar şi de specialişti foarte specializaţi, iar lipsa de candidaţi bine pregătiţi i-a determinat pe unii angajatori să se implice foarte mult în dezvoltarea profesională a viitorilor angajaţi.
În cazul Continental, de exemplu, reprezentanţii companiei s-au axat foarte mult pe programe pentru studenţi, dar şi pe programe de specializare pentru absolvenţi.
