Numărul angajaţilor din Europa a trecut în sfârşit de nivelul de dinaintea crizei, însă creşterea numărului locurilor de muncă este foarte inegal distribuită, scrie Deutsche Welle.
Boom-ul economiei germane continuă. Un studiu realizat de firma de consultanţă EY relevă faptul că în Germania au fost create aproape patru milioane de locuri de muncă din 2007. Numai în 2017 au fost adăugate 520.000 de noi locuri de muncă în cea mai mare economie europeană. Prognoza pentru anul viitor este una optimistă: EY crede că alte 400.000 de noi locuri de muncă vor fi create în Germania, iar PIB-ul acesteia va înregistra o creţtere uşor peste 2%.
Pentru zona euro ca întreg, EY se aşteaptă la o creştere de aproximativ 1,8 milioane de locuri de muncă, însemnând 1,4 milioane de locuri de muncă în afara Germaniei. Iar reformele care ar putea fi negociate în 2018 vor îmbunătăţi probabil şi mai mult perspectivele zonei.
Spania afişează cea mai bună evoluţie, şomajul din această ţară scăzând de la 19,6% în 2016 la 17,2% în acest an. EY anticipează crearea a încă 400.000 de noi locuri de muncă în această ţară până la sfârşitul anului viitor. Astfel, Spania va depăşi Germania la creşterea numărului de locuri de muncă per capita.
Potrivit calculelor bazate pe metodele Organizaţiei Internaţionale a Muncii (ILO), şomajul din Germania a fost cu 4,7% mai scăzut în acest an comparativ cu 2007. În zona euro, numai Slovacia şi Malta au mai înregistrat scăderi ale ratei şomajului faţă de 2007.
Şomajul din Grecia a fost cu 13,2% mai mare în 2017 comparativ cu 2007, cel al Spaniei cu 9,0%, al Italiei cu 5,1%, iar al Franţei cu 1,3%.
Potrivit cifrelor EY, numărul şomerilor din zona euro ca întreg a scăzut de la 10,0% la 9,2% în 2017. Pentru 2018, EY anticipează o reducere în continuare a şomajului din zona euro, la 8,6%.
Totuşi, numărul şomerilor înregistraţi din zona euro depăşeşte nivelul din 2007. Motivul pentru acest paradox este faptul că forţa de muncă disponibilă a crescut în ultimii zece ani pe fondul unei combinaţii dintre imigraţie şi un procent mai mare de femei incluse în forţa de muncă.
Cât priveşte companiile germane, acestora le este din ce în ce mai dificil să acopere poziţiile vacante sau cele noi. “Aceasta poate deveni o problemă serioasă pentru Germania, putând frâna inovaţia şi creşterea economică”, arată Bernhard Lorentz, partener EY.
