Conducerea executivă a Băncii Naţionale vrea să lase în urmă o generaţie de tineri motivaţi şi încurajaţi să îşi crească performanţele, astfel că de anul viitor fiecare dintre cei peste 1.800 de angajaţi ai BNR va fi plătit în funcţie de performanţele individuale şi nu după grilele de salarizare clasice.
BNR lucrează de patru luni cu firma de consultanţă în management Hay Group la un proiect care va schimba complet modalităţile de recompensare, recrutare şi retenţie ale angajaţilor, folosind aceleaşi principii din băncile comerciale.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
