♦ După pandemie, angajaţii BRD vor putea lucra câte 1-3 zile pe săptămână de acasă ♦ Băncile concurează cu IT-ul, centrele de servicii, firmele de consultanţă şi chiar cu statul în atragerea candidaţilor.
BRD - Groupe Société Générale, a treia cea mai mare bancă după active din România, se pregăteşte pentru un viitor al muncii hibrid, în care angajaţii vor putea lucra de acasă jumătate de săptămână, chiar dacă activează în departamentele care presupun interacţiunea cu clienţii.
„În viitor, cadrul nostru general pentru telemuncă va cuprinde între una şi trei zile de lucru la distanţă pe săptămână pentru persoanele cu funcţii care permit desfăşurarea activităţii la distanţă. Pe termen lung, vom continua să automatizăm şi să digitalizăm procesele pentru a permite tot mai multor funcţii, inclusiv în front office, să beneficieze de facilităţi de muncă la distanţă“, a explicat Claire Schalenbourg, director executiv de resurse umane, BRD - Groupe Société Générale, într-un interviu acordat prin e-mail. Cu o experienţă de 18 ani în grupul Société Générale, Claire Schalenbourg coordonează din iulie anul trecut politicile de resurse umane ale BRD.