♦ Numirea lui Zdenek Romanek, un bancher care a fost în ultimii şase ani vicepreşedinte pe retail la subsidiara grupului austriac Erste din Slovacia, la conducerea Raiffeisen Bank din România în locul lui Steven van Groningen ridică mai multe întrebări legate de modul în care se fac recrutările la nivel de top în băncile mari ♦ Cum se ia decizia de a aduce un CEO din exteriorul băncii? ♦ Cât de mult contează experienţa anterioară a noului CEO şi piaţa pe care a activat? l Cât câştigă un CEO de bancă mare din România? De ce nu s-a ales un bancher român/de pe piaţa din România pentru noul rol?
Austriecii de la Raiffeisen au anunţat săptămâna trecută oficial desemnarea lui Zdenek Romanek pe postul de CEO al Raiffeisen Bank România, a cincea cea mai mare bancă locală, în locul olandezului Steven van Groningen, iar angajaţii băncii, dar şi concurenţii sunt curioşi să afle cine este Zdenek Romanek, ce experienţă are, ce stil de manager are, ce poate schimba la banca din România.
Analizând CV-ul bancherului din Slovacia, observăm că este dinamic şi experimentat, că el a interacţionat de-a lungul timpului cu mai multe tipuri de culturi organizaţionale şi a schimbat mai multe joburi, în sfera serviciilor financiare sau în consultanţă.
„Zdenek Romanek este un bancher cu o experienţă de peste 20 de ani în servicii financiare (banking, asigurări, investiţii) şi consultanţă de management, cu o expunere internaţională largă, atât în Europa Centrală şi de Est, cât şi în Europa de Vest, SUA sau Asia (Singapore şi Hong Kong)“, a transmis Raiffeisen.
